培训不合格被辞退，还在试用期培训，结果今天以考核不通过不适合公司辞退我，我能申请经济补偿或者要这些补贴吗
更新时间：2020-11-26 10:48:14人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被辞退，有经济补偿金吗？
企业和劳动者签订试用期合同，约定试用期三个月。未满三个月，企业认为劳动者不适合工作为由，解除双方劳动关系，并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
在试用期被辞退，公司同样要支付经济补偿金!
杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作，与其签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。从2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公
试用期
人浏览
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以以此理由辞退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职，没有经济补偿的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对私自雇用外国人的单位和个人，可以处5000元以上、5万元以下的罚款。如果在工厂用偷渡过来的缅甸工人、明知是缅甸人、还是使用他干活务工，会遭到罚款.非
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放，而是采取生育津贴的方式发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请撤销仲裁裁决的办法：如果是劳动者要申请撤销的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉，提交起诉状和相应的证据材料来申请撤销；如果是单位申请撤销的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不结算工资的问题，依据相关法律规定，您可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资。如协商无果，还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以要求支付拖欠的工资及经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：一般来说，居民医保是按年缴纳的，每年有固定的缴费时间和期限。如果错过了缴费时间，是否可以补交以及具体的补交规定可能因地区而异。
建议你采取以下措施：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有相关的证据材料吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
