4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121046人 · 响应时间 平均2分钟内
不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
2022-12-21 21:37:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按照病假的有关制度发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇，但要赔偿经济损失。依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您选择继续履行劳动合同但又被学校录取，您可以先与学校沟通，看是否可以延迟入职或协商其他解决方案。同时，您也应与现雇主沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内解除劳动关系时，必须遵守国家相关法律法规。如劳动者符合非过失性辞退条件，雇主可以依法进行解雇，包括提前30天书面通知或支付一个月代通知金的方式。代通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算伤残赔偿金的具体方法：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限；工伤七至十级一次性伤残补助金=统筹地区上年度职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以仲裁起诉他们的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以帮你起诉打官司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司搬迁引发的劳动争议，可进行仲裁。操作建议如下：首先，收集关键证据，如公司搬迁通知、合同变更协议等；其次，向劳动监察大队投诉并寻求行政支持；若对处理结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
即使公司章程或合同中约定一个月后才发工资，这种约定也不能违反相关劳动法律法规。用人单位应当按照劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
