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提前退休后保险交费期间已交满了就不用继续交费了，否则就需要继续交至满期。社保没有免交功能。新社保法第十六条规定：到了法定退休年龄，缴费不满十五年要先延期五年，如
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学校后勤人员与教师同工同酬吗
核心内容：同工同酬的确是《劳动法》所确立的一项基本原则。但工种不同，能力不同，工资待遇也会有所区别。学校后勤人员和教师是不是也是这样呢？以下由法律快车劳动法小编
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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
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私企员工可以办停薪留职
员工想请长假，只要写个申请工厂就给办理停薪留职手续，批准后不用交任何的费用，回来上班时一样享受原来的待遇。羊城晚报说，这个规定不是某家国企，而是广州一家私营工厂
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退休后的职工还能有探亲假的待遇吗？
【案情】张某2003年2月退休。退休后张某仍住在某市。2008年8月，张某持两年回原籍探亲卧铺火车票4张，计人民币670余元，要求原单位予以报销。单位劳资部门向
工资福利
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你好，用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲
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“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合
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停薪留职未获批准企业有权除名
[案例]张某于1985年由山东银行学校毕业分配至a支行工作,1995年在a支行下属营业室任现金出纳。1995年3月19日,a支行通知营业室将张某的现金出纳工作交
解雇辞退
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一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,
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停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止
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所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“
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关于被单位停薪留职的问题，解答如下：停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退
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