在公司上班得了脑梗我们需要怎么办
更新时间：2012-01-03 10:44:57人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈柳坤律师
盟
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
这里有两个问题：
1、脑梗：首先来说在工作岗位上突发病，如没有视同于工伤的情形出现，应不属于工伤。职业病的可能性有没有？如果没有则不会出现工伤的情况。也就无法按工伤来处理。
2、关于上12休息24的问题，看有无劳动合同及劳动合同中如何规定的工时标准。如果是标准工时或综合工时制，你看是否超过每周44小时的工作时间。超过的肯定存在加班费的问题。如果是标准工时，周六、周日是按双倍。平时加班是15％。
2011-12-25 09:00:29
服务地区-天津天津
你好！你父亲的情形不属于工伤，不能享受工伤待遇，但因公司未缴纳保险而造成的损失可以要求公司承担，且在仲裁过程中将公司其他违法行为一并解决，如加班费、未休年休假工资、其他福利待遇等等，具体可详细咨询本律师。
2011-12-26 11:17:15
服务地区-天津天津
这里有两个问题：
1、脑梗：首先来说在工作岗位上突发病，如没有视同于工伤的情形出现，应不属于工伤。职业病的可能性有没有？如果没有则不会出现工伤的情况。也就无法按工伤来处理。
2、关于上12休息24的问题，看有无劳动合同及劳动合同中如何规定的工时标准。如果是标准工时或综合工时制，你看是否超过每周44小时的工作时间。超过的肯定存在加班费的问题。如果是标准工时，周六、周日是按双倍。平时加班是15％。
2011-12-24 21:19:29
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