七月1号工资,十月工资由十一月21号发工资,但是公司在11月2号宣布解散,赔偿应怎样计算?

更新时间:2020-11-22 21:20:49人浏览
问题描述:
公司每个月21号发工资,十月工资由十一月21号发工资,但是公司在11月2号宣布解散,11月发工资时,却由员工一力承担保险费用,请问合理吗?还有,已上半年班,赔偿应怎样计算?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周炜律师
服务地区-重庆重庆
公司解散需要支付经济补偿金,满6个月的工作时间就支付一个月的工资作为经济补偿金。
2020-11-22 21:20:49
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