公司裁员,调动工作岗位,但上班时间有争议,公司要求自动离职,没有任何赔偿,我该怎样维护自己的利益呢
更新时间:2020-11-23 11:25:46人浏览
问题描述:
公司裁员,调动工作岗位,本人同意,但上班时间有争议,公司要求自动离职,没有任何赔偿,工作5年半,我该怎样维护自己的利益呢
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
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一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当
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您好,可以申请劳动仲裁
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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向劳动局监察大队反映或者申请劳动仲裁。
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没有对你造成实质损害,也是可以的,公司有一定的经营自主权。
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老板拖欠员工工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁
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不违反法律,但超过一个月未签约需支付劳动者双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内签订劳动合同。若超过一个月但未超过
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