工人没和公司签劳动合同，但存在事实雇佣关系，有打工资银行卡，能界定为工伤吗？
更新时间：2020-11-21 20:36:20人浏览
问题描述：
下班途中遇交通事故肇事者逃逸，因看不清监控，当时没立即报案，工人没和公司签劳动合同，但存在事实雇佣关系，有打工资银行卡，能界定为工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，不少劳动者的观念里面总是认为，没有与单位订立合同，要是在工作中受到伤害的话，那么就不能进行工伤认定。当然这样的想法是不对的，即使没有签订，对工伤的认定也是要继续的。
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
2020-11-21 20:28:35
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