产假 连续休，没有签订劳动合同，2018.12.15休产假，18.12.1519.5.1休产假
更新时间：2020-11-21 19:56:36人浏览
问题描述：
2020.11月是第四年在公司上班，没有签订劳动合同，公司前六个月没给上社保，2018.12.15休产假，18.12.15-19.5.1休产假，之间公司给断了社保，并且没有工资，公司是前半个月周六加班，但是没有工资，我这种情况
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2020-11-21 19:56:36
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1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2020-11-21 19:40:54
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2020-11-21 19:22:29
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