4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工的社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分两种情形，如果是行政拘留，属于行政处罚，不能用刑事强制措施来代替；如果是刑事拘留，也符合监视居住条件，可以依法变更为监视居住的强制措施。法律依据：《刑诉法》第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假的历史背景
核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景，以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是
劳保新知
人浏览
年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
何谓年休假？用人单位可以不安排年休假吗？
年休假制度，是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。年休假制度在国外已实行很多年了，在许多国际公约中也有规定，例如国际劳工大会通过的第52号公约《1936
工时休假
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假条例解读：探亲假与年休假不互相冲抵
中新网12月16日电《Onmousemove=kwM(8)id=clickeyekey8Onmouseover="kwE(event,8,this)"style
工资福利
人浏览
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
