五一加班三倍工资,我的保底工资是两千二,我的国庆中秋加班工资应该是三倍,这合理吗

更新时间:2022-12-22 08:40:15人浏览
问题描述:
你好!麻烦问一下,我的保底工资是两千二,我的国庆中秋加班工资应该是三倍,应该是2200除去出勤天数乘以3才是一天的三薪,可是我们公司确乘2说还有一倍在我们保底里面当天的就是,这合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助177644人 · 响应时间 平均5分钟内
保底工资和底薪的区别:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内部的工资结构的问题;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。

2022-12-22 08:40:15
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,可以到劳动局投诉
2020-11-20 22:18:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周末加班工资
周末加班工资
周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为:周末加班工资=日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需
劳动纠纷
次播放
企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一劳动节加班有三倍工资吗
五一劳动节加班有三倍工资吗
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对节假日加班的工资也做出了修改。那么五一劳动节加班有三倍工资吗?针对
加班费
人浏览
国庆假期上班的,需要付300%的加班费,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班是三倍工资吗
国庆节加班是三倍工资吗
如果用人单位要求职工在国庆节长假加班的,需要支付职工多少加班工资呢?支付加班费有什么法律依据呢?国庆节加班是三倍工资吗?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于国
加班费
人浏览
劳动节加班是三倍工资吗
劳动节加班是三倍工资吗
我们知道,五一假期期间,用人单位要求员工加班的,需支付一定数额的加班费,那么在劳动节期间加班的,劳动节加班是三倍工资吗?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于劳
加班费
人浏览
节假日加班维权的注意事项一、节假日加班的工资该怎样算?用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何追讨加班费公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日三倍工资怎么算的?
法定节假日三倍工资怎么算的?
法定节假日加班的三倍工资计算方式:基本工资/21.75天/8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,
劳动纠纷
人浏览
工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。法律依据工资支付暂行规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍
中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍
中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算,分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上最复杂假期。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天
加班费
人浏览
法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资:前三天节假日三倍工资
春节加班工资:前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到,1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,法律并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按
劳动纠纷
次播放
五一放假三倍工资几天
五一放假三倍工资几天
五一放假三倍工资一天。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十一加班三倍工资怎么算
十一加班三倍工资怎么算
十一加班三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,
劳动纠纷
人浏览
法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位因生产经营
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询