公司买了社保最低基数买的，没签劳动合同，医疗结束了可以发被迫解除劳动关系通知书给公司并主张伤残和经济赔偿吗
更新时间：2022-12-22 08:54:30人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143762人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022-12-22 08:54:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
即使主动离职，只要孩子付出了劳动，单位就必须支付相应的工资。这是《劳动法》所规定的，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如若单位不支付，可以向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因辞退所获得的补偿金，需作为工资薪金所得计算个税，按照超额累进税率（3%-45%）进行纳税。应纳税额的计算方式是：先将当年所有的工资薪金总收入相加，然后减去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多人仲裁时，仲裁费通常根据各自争议金额分摊。依据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁费用收取与争议金额相关，金额越大，收费比例越小。若不及时缴纳，可能影响仲裁程序的进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤的伤残补助金，您需要首先在完成工伤认定后，通过携带相关资料，如工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等，向当地的工伤保险经办机构进行申请领取。依据《工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司开除的条件包括：被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害以及试用期间不符合录用条件等。依据《劳动合同法》的相关规定，只有当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脑梗死可申请大病报销，需备齐材料并按流程办理。脑梗死作为重大疾病，符合大病报销条件。申请人需准备身份证、诊断书、医疗费用发票等材料，并按当地医保政策规定的流程进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤是指在工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害以及患职业病等情形，依据《工伤保险条例》第十四条的规定，这些情形被认定为工伤。与雇员伤害相比，工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当女员工达到退休年龄而社保未交满15年时，她可以选择继续缴纳社会保险直至满15年，或者选择转入其他养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理的一般流程主要包括协商、调解、仲裁和诉讼几个阶段。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商无果，可以寻求调解组织的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同如何赔偿的问题，需视具体情况而定。如果劳动者个人不签署合同，用人单位在书面通知后可以终止劳动关系，这种情况下无需赔偿。如果是用人单位不签劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
