包含五险一金的工资，本人在单位上班一年后，工资里包含五险一金的全部份额，就不发工资为由，请问这份劳动合同合法吗？
更新时间：2020-11-25 22:07:44人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
单位的这种做法是违反劳动法规的。法律规定，社保费用应由单位和个人按各自比例负担，一般单位会从个人工资里将社保费用扣除，将单位应交部分和扣缴部分共同上交社保部门。你可以针对单位的这种做法向劳动监察部门举报。
2020-11-25 22:07:44
服务地区-河南郑州
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2020-11-20 17:29:03
服务地区-河南郑州
对于不愿意签订劳动合同的员工，企业如果继续用工，应及时提供劳动合同文本，告知劳动者签订劳动合同是法律规定的，如果劳动者拒绝签订，用人单位只能解除劳动关系，并且不需要提供解雇赔偿，但应对劳动者任职期间的劳务发放薪资。对于不愿意签订劳动合同已经入职的员工，企业如果不想用工，可以发一个书面的要求限期签订书面合同的通知。
2020-11-20 16:29:57
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