劳动法非定时工作制,现在是被用工单位辞退,用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制,仲裁申请加班费的话能申请到吗?

更新时间:2020-11-18 21:40:36人浏览
问题描述:
跟派遣单位签的合同,现在是被用工单位辞退,看了合同上签的内容说,乙方理解并同意:在用工单位,具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制,乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。想咨询的是这条的话,仲裁申请加班费的话能申请到吗?刚接手工作时大半年时间都在加班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定
2020-11-18 21:40:36
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你好,向劳动部门投诉
2020-11-18 21:06:17
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不定时工作制没有加班费。企业应根据《劳动法》相关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
2020-11-18 20:37:11
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