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工资计算方法:
日工资=月工资收入÷月计薪天数;
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数;
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2022-12-22 14:52:59
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这个需要询问你的单位人力资源部。用工资除以26天乘以18天。
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依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
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你好,向社保局具体咨询。
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你好,向社保局具体咨询。
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您好,可以向劳动局投诉的。
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工伤赔偿涵盖了伤残和工亡两种情况。针对伤残赔偿,会根据具体的伤残等级来确定赔偿金额;而对于工亡赔偿,则包括丧葬费用、抚恤金等项目。在处理时,首先需要进行工伤认定
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如果与公司协商无果,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,需要准备相关证据,如劳动合同、工资单、加班记录等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
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你好,需要搜集证据证明起诉
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税法
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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可以申请仲裁,要求给付
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建议准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好,具体情况是什么样的呢?
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