3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67382人 · 响应时间 平均4分钟内
休完产假不想来上班，可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020-11-18 15:26:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147041人 · 响应时间 平均5分钟内
休完产假就辞职符合法律规定，辞职即劳动者单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同
2020-11-18 14:43:32
咨询我
已帮助105591人 · 响应时间 平均4分钟内
合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。职工提出辞职申请分三种情况：协商解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同。法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请
2020-11-18 14:24:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕员工辞职公司要支付产假工资吗
女设计师将公司告上法庭，法院一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的工资，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院
辞职
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、关于孕妇产假是多少天呢的回答是，女职工生育享受98天产假，其中产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知单位解除劳动合同就行了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职，不能辞退。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
依照法律上会全额发放的，但是主要还是的看你们的合同是怎么约定的。如果需要律师帮助，可以联系我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司注销后，除了补偿金外，还需要保护自己的社保权益、未休年假的补偿、加班费等。员工应确保公司按照法律规定为其缴纳社保，并支付未休年假的补偿和加班费。如有争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司转正后要求的任务量过高，员工首先应与上级沟通，表达困难并寻求合理调整。若沟通无果，员工可收集证据，如任务分配记录、加班记录等，向劳动行政部门投诉或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果兼职公司一直拖着不发工资，你可以通过收集以下证据来支持你的投诉：首先，保留与兼职公司签订的劳动合同或协议，这是最基本的证据。其次，收集与工资发放相关的聊天记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签订劳动合同？按照法律规定，正常上班时间算8个小时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以向医疗调解委员会投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
