7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53586人 · 响应时间 平均4分钟内
被非过失性辞退的劳动者能得到经济补偿，即劳动者在公司每工作满一年，能得到一个月工资的补偿；如果是被过失性辞退的，则没有补偿；被违法辞退的，能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金。
2022-12-22 20:20:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同补偿是多少
在我国用人单位基本上，都会对员工有着自己的考核标准，通过每一次的考核结果，来看员工是否适合继续工作下去，一旦不合适就会选择与其解除劳动关系，因此就牵扯到了赔偿的
劳动合同补偿
人浏览
公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期未满辞退赔偿多少
有一些职工在岗位上很勤奋地工作，但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情，也不知道其中的原因，这对职工的伤害和损失是比较大的，那职工该如何利用法律来维护自己的合法权
劳动合同补偿
人浏览
员工有生育的权利，公司不能以怀孕为由调岗降薪，建议与公司协商处理或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.经劳动合同当事人协商一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要补偿多少？
无故辞退员工要补偿多少？劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定，女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同，如果单位违法规定解除劳动合同，应该赔偿女员工怀
女工保护
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同，应当给一份给劳动者；如果劳动者被公司无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同补偿多少
解除劳动合同补偿多少劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。懂得劳动合同法就代表着手上拿着坚硬的武器，就算遇到很多险阻
经济补偿金
人浏览
申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
