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如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2020-11-17 00:14:56
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单位没有提前通知员工辞退,是根据不同的情况来定:如果是存在经济补偿的,需要额外给予员工一个月的工资作为补偿;如果没有经济补偿的,那么单位也不需要提前一个月通知
2020-11-17 00:05:15
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公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
2020-11-16 23:15:06
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可以得到2个月的工资作为赔偿。
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可向劳动监察大队投诉或委托律师仲裁维权。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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具体操作上,首先需确保宅基地归申请人或其配偶所有,并具备房产证和土地使用证。其次,申请人需连续缴存公积金6个月以上,自有资金占购房款70%,并提供有效担保。然后
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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您好,冯某为什么不签劳动合同?
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