依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系;未按照劳动合同约定提供劳动条件的。但是不出具解除劳动合同书）
更新时间：2020-11-16 22:54:36人浏览
问题描述：
申请请求：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系;2、依法裁决被诉人支付给申请人经济赔偿金申请人接到公司出于研究决定的书面调岗通知书。把申请人从原本财务部门的会计岗位，调整到运维中心的运维支持岗位。由于新岗位与原来的岗位没有相关性，申请人拒绝调岗。但公司的调岗通知书上说明，在收到调岗通知书的3日内交接完成，并到新岗位报道，逾期未报道者，视为旷工，旷工3日以上视为自动离职。公司不与员工协商一致更改劳动合同，违反了《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。而现在被申请人没有协商一致，不经员工同意，强制调岗到与原本财务不相干的岗位。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件的。（公司已经安排申请人交接现岗位会计工作给其它人，交接已经完成，被申请人不安排财务相关工作给申请人，人事微信回复目前按照自动离职处理，但是不出具解除劳动合同书）。（二）未及时足额支付劳动报酬的（没有足额支付加班报酬，被申请人多次要求申请人加班，没有安排调休，也没有足额支付加班费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2020-11-16 22:54:36
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劳动纠纷律师团队
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-11-16 22:49:20
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