旷工扣几天工资合理,旷工一天扣3天合法吗

更新时间:2022-12-22 22:01:14人浏览
问题描述:
旷工一天扣3天合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个一般可以申请劳动成果
2020-11-16 22:25:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助69815人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工一天扣三天工资不合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
2022-12-22 22:01:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工一天扣工资合法吗
旷工一天扣工资合法吗
旷工一天扣工资合法吗?公司压工资、规定内押工资是否合法?劳动法对此有何规定?本文将为你解答这些问题,让你了解自己在工作中的权益和应对方法。
劳动保护条例
人浏览
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣两天工资合法吗
旷工一天扣两天工资合法吗
关于旷工一天扣两天工资是否合法,劳动法并未明确规定。除了给用人单位造成经济损失外,用人单位不得额外扣工资。合法扣工资需基于法律规定或劳动合同约定,且必须在合理范
劳动保护条例
人浏览
旷工一天扣除工资190元可能是合理的。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同具有法律效应,旷工视为违约行为,单位可依据规定扣减工资。为维护良好的工作秩序和单位管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣工资两千合理吗
旷工一天扣工资两千合理吗
旷工一天扣工资两千合理吗?劳动法并没有明确规定,但一般情况下,除非旷工给用人单位造成经济损失,否则不得额外扣除工资。快来和法律快车小助手一起看看吧。
劳动保护条例
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般旷工一天是扣几天工资
一般旷工一天是扣几天工资
一般旷工一天是扣一天工资。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本
讨薪
人浏览
旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仅仅因为辞工而扣工资,是不合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣除几天工资
旷工一天扣除几天工资
旷工一天扣除几天工资需要结合实际情况来看的。旷工一天,一般情况是扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资,除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合
工资
人浏览
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天被辞退合法吗
旷工一天被辞退合法吗
旷工一天被辞退是不合法的。一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工;只要违法辞退员工的
无故辞退
人浏览
您好,你们内部的规定是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣工资合法吗
辞急工扣工资合法吗
急辞工扣工资不合法。但劳动者急辞造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳
劳动纠纷
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
员工旷工3天劳动法规定
员工旷工3天劳动法规定
《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的,
劳动纠纷
人浏览
您好,需要根据公司的规章制度判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天开除
旷工几天开除
在大多数的公司的制度规章中,对于员工的出勤率是规定的较为详细的,一旦员工无故旷工的时候,公司是有着旷工期限的,一旦达到了规定的期限,公司就会开除旷工员工了,那么
劳动争议处理
人浏览
法律分析:1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。3、若是以全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询