如果没满一个月离职，在厂里上临时工没做满一个月可以走吗也没签合同。他说没做满一个月辞职算急辞
更新时间：2022-12-23 00:27:36人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195076人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工辞职不是必须要由单位批准，例如临时工以依法提前书面通知单位或者单方面行使合同的解除权等方式来解约的，不需要取得单位的同意，也可以与其解除劳动合同。
2022-12-23 00:27:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职几天能走,会发工资吗
没有签订劳动合同的在走的时候，相关单位是需要对其的工作进行工资结算的，但是是要根据劳动法的相关法律规定来进行，才是可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看没签合
辞职
人浏览
根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时没有做满一个月，公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识，以为这是规定所以公司不帮买是合理的，但是殊
社会保险
人浏览
试用期满辞工不合法 迟一天也应双倍赔偿
度过了30天试用期，却在第31天被单位辞退。李某很不服气，认为单位与自己解除劳动合同的程序不合法，遂将单位告上了法庭。日前，无锡市滨湖法院开庭审理了此案。李某诉
劳动争议案例
人浏览
1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，与公司协商降薪时，你应首先明确降薪的具体原因、幅度和期限，并了解公司的经营状况。其次，要保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信等。最后，如果双方达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一次性补缴养老保险，须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。养老金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个行为是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
