年休假扣出勤天数，我公休两天 超出了公休 结果老板发工资按实际出勤天数发工资 等于把我公休两天也扣了 这样合理吗？
更新时间：2022-12-23 00:43:57人浏览
问题描述：
您好！我想问的是：我公休两天 超出了公休 休了三天半 结果老板发工资按实际出勤天数发工资 等于把我公休两天也扣了 这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156329人 · 响应时间 平均5分钟内
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
2022-12-23 00:43:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
你自己看本月实际休息天数，是否有超
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
加点工资、休息日与节假日加班工资计算
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点
加班费
人浏览
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的，这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话，首先要确定本人与公司的劳动关系，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生，才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法定休息日加班应该给加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对签署的承诺书，处理方式包括与雇主进行协商修改、拒绝签署并寻求法律帮助。具体的选择取决于个人情况和意愿，但最重要的是要确保自己的合法权益不受损害。若已签署该承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同的劳动者遭遇扣工资是不合法的。对于这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位沟通，要求返还被扣的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人签字的免责协议可能具有法律效力，但必须满足一定条件。根据《民法典》规定，有效的民事法律行为需行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律强制性规定和公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司调岗后，工作内容和薪资都发生了很大变化，您可以先与公司协商，要求重新签订或修改劳动合同。如果协商无果，您可以考虑是否接受调岗。若不接受，可以依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
事业单位69岁因病去世，社保账户余额根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素计算，可咨询当地社保部门获取准确数额。**分析**：从法律角度而言，根据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请认定工伤，如有需要建议电话联系
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
应届在读大学生暑假工作签署劳保可能对应届毕业生身份认定造成干扰。从法律角度讲，在校大学生暑期工作视为勤工俭学，不建立正式劳动关系，因此缴纳社保存在法律上的模糊地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内签了承诺两个月内不离职的保证书，这种约定是无效的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
