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劳动纠纷律师团队
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2020-11-15 19:36:56
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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可以申请按照实际工作时间处理
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离职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
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在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办
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可以要求全额支付工资的,建议先协商,协商不成的可以申请劳动仲裁维权的。
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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关于裁员只获得n赔偿后,发现其他人得到更多补偿的情况,可以回顾下当时的裁员补偿标准是否依照劳动合同法规定。依据法律,工作满一年应支付一月工资作为补偿,不满半年则
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合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给
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这要看情况的,不一定被开除。【法律分析】辅警被投诉不一定会被开除,这要看投诉的内容以及严重程度,最重要的是要核实投诉是不是真的。另外要知道编外公职辅警并不是政府
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建议询问当地的社保部门
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根据国家规定,养老金金额=基础养老金+(个人账户养老金÷139)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户
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向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位出具解除劳动合同证明,并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金(违法解除劳动合同的)和非本人原因造的停工期间工资。
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