我在职一个化工厂，有人会被劝退，让我自动离职。我也想辞职走人，拿到赔偿！我咋么办？
更新时间：2020-11-16 03:41:28人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165071人 · 响应时间 平均4分钟内
员工主动走人是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
2020-11-16 03:41:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计算辞职补偿金时，需遵循以下步骤：首先依据《劳动合同法》，统计离职前12个月的平均工资，这包括基本工资、提成和奖金等所有收入。然后根据工作年限，每满一年即支付相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
项目经理更换应遵循合同条款及《建筑施工企业项目经理资质管理办法》。建议与发包方协商具体流程，确保变更过程符合合同约定。合同如有相关约定，应依约执行；若无约定，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
证明劳动关系的方法包括：一是提供直接证据，如劳动合同或工资条；二是若无法提供直接证据，可以收集间接证据，如工作邮件、内部通讯记录等；三是通过官方途径，向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对右脚大拇指骨折的工伤问题，您可以向雇主申请工伤认定，并根据医院的鉴定等级来索要赔偿。在决定如何处理时，请综合考虑伤情、工作性质以及雇主的反应等因素。为确保自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者面对老板扣工资时，应分步采取行动。首先，与老板进行沟通，明确扣工资的原因。如果无法获得合理解释，接下来可以向劳动行政部门提出投诉，并提供相关证据。若投诉后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职赔偿因情况而异。一般而言：1.如果是非法辞退，公司需按照工作年限支付双倍经济补偿；2.若因劳动者主动离职或违反纪律而被辞退，通常没有赔偿；3.双方可以协商解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
消防员离职的处理方式包括主动辞职和被动辞退。选择时应考虑个人职业规划、合同条款及法律法规，确保离职过程合法合规，同时保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔款的到账时间因处理流程的不同阶段而异。在提交工伤认定申请后，需要等待劳动保障行政部门大约60日的决定。随后进行的劳动能力鉴定通常需要六个月左右的时间。最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签流程及注意事项。当劳动合同到期时，双方应协商一致并确定续签意向。接着评估劳动者是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。然后拟定新合同，明确续签期限及其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资导致的辞职问题，劳动者应先收集相关证据，如工资条、银行流水等。接着，劳动者应向公司发出书面解除通知并妥善保留相关证据。若公司不予以配合，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
