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劳动关系争议仲裁需要考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据;劳动报酬争议仲裁需要劳动合同、其他劳动者的证言等证据;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-23 10:13:01
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1.对仲裁不服,可以到法院起诉。2.超出仲裁裁决范围的诉请,法院有权不予受理。比如经济补偿的请求,如仲裁时未提出,法院起诉时再提起,很可能会被驳回该项请求。
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如果劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。
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