劳动合同法赔偿部分，也不发工资。按照劳动合同法来说应给予多少相应赔偿
更新时间：2022-12-23 10:23:14人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88968人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。
2022-12-23 10:23:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对《劳动合同法》终止合同应给予补偿的理解
万人瞩目的劳动合同法终于在2007年6月29日经过第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，在2008年1月1日起施行。新劳动合同法的颁布，新闻媒体称之
终止劳动合同的补偿
人浏览
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。其中，第
劳动合同补偿
人浏览
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁决书有具体补偿金标准或者补偿金计算方法，直接要求单位依据裁决书支付补偿金就可以。不用另外再签协议书单位另外签协议书，一般是想一次性了结，避免你们将来再有纠纷之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结束劳动合同时，离职交接完毕当天。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照离职前12个月的月平均实收工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看协商时如何约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；如果没有给你缴纳保险，你可以要求补缴。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里不给交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的除罚款。用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对工作时间，作了以下规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因门店关闭需调往其他地点上班，若路程较远而不愿前往，根据《劳动合同法》，有权要求补偿。补偿标准通常基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未成年被索要额外费用，应立即向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》，雇佣未成年工需严格遵守相关法规，不得收取额外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应与站长沟通解决排班和罚款问题。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位不得随意罚款，若站长坚持不当处理，您可向劳动行政部门投诉，维护自身权益，避免进一步的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们买卖合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：这种情况是违法的，规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
