在这个厂是劳务派遣，为什么只有2天年休，因为只有5个月的工作时间，还是连续工作12个月后才能折算年休！
更新时间：2011-12-22 20:42:26人浏览
问题描述：
我是第一年来上海打工，2010年7月26号开始上班，在这个厂是劳务派遣，也工作了一年零五个月厂里说我只有2天年休，我去问厂里，我上班都一年半了，为什么只有2天年休，厂里的回答是；你是上班了一年零五个月，2天年休也是对的，因为只有5个月的工作时间，从2011年8月到2011年12底正好才5个月，这就是你可以用的2天年休，之前的2010年7月26到2011年7月25这段时间你才刚好一年，年休是一年以后才可以享受的，所以从2011年8月到12月正好年休是2天，原因是因为；我以前没在上海工作过，不能拿出有效的证据，来证明我工作过一年，所以只能享受这半年的2天年休。之前的那一年算是抵消劳动法所说的一年！我想问下；劳动法所说的连续工作12个月后能享受5天年休，还是连续工作12个月后才能折算年休！谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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