3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110617人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的，支付双倍工资的赔偿；其他。
2022-12-23 12:17:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期可以退还上家公司离职证明吗，未过试用期离职可以开离职证明吗
试用期可以退还上家公司离职证明。劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。未过试用期离职可以开离职证明。虽然未过试用期但是劳动者与用人单位
试用期
人浏览
您好，可以的，稍后联系了解细节，谢谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不确定因为已经是过去时，您可以问一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期离职者离职后是可以要回上家公司的离职证明的。试用期内离职,不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职经济补偿申请书
如果用人单位要跟员工解除劳动合同，要支付员工经济补偿金，员工也需要有一份正式的申请，那么离职经济补偿申请书怎么写呢？离职补偿金个税计算公式是什么？针对这几个问题
经济补偿金
人浏览
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看您的公司愿不愿意给
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
到期不续签可以申请经济补偿吗
我们与用人单位签订的劳动合同是有劳动合同期限的，劳动合同期限是关乎劳动者在单位的劳动时间，劳动期限届满劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同，如果单位不续签的，劳
劳动合同知识
人浏览
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能证明员工主动辞职 解除合同被判经济补偿
因员工提出增加工资的请求，就被企业认定为主动辞职，并发出通知要求其限期离开工厂。在员工同意离开后又不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，认定双
辞职
人浏览
你可以要求支付经济补偿金半个月工资。如未提前告知一个月告知辞职事宜需要支付一个月工资。共计一个半月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除或终止劳动合同的经济补偿
在什么情况下，用人单位解除劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金一、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满１年给予劳动者本人１个月工资性收入
劳动合同补偿
人浏览
您好，试用期被辞退看看什么情况？
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除或终止经济补偿
劳动合同解除或终止经济补偿本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。按照现行
解除劳动合同
人浏览
你好可以申请经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的叙述可以不提供。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
