产假提前三个月休，产假后因小孩五个月无人照顾请事假3个月，规定15后没上班就解除劳动合同，这合法吗，可以得到补偿吗
更新时间：2020-11-13 21:23:44人浏览
问题描述：
在单位12年，产假后因小孩五个月无人照顾请事假3个月，单位不批，规定15后没上班就解除劳动合同，这合法吗，可以得到补偿吗
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-11-13 21:23:44
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这是违法的，可去投诉
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您可要求补偿金。
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只要公司同意就可以，如果不同意就应该回去上班，要不然公司可以以你无故旷工对你进行辞退处理。
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你好，可以与公司协商解决
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和公司产生了劳动争议，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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按照医保险部门查询情况
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厂里如果无过错，不承担赔偿责任
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双方协商，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
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你好，不给交保险的话，向劳动监察部门投诉
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