提前十天给用人单位打报告离职，用人单位不批！用人单位这样的做法合法吗？怎么维权？
更新时间：2020-11-13 09:30:51人浏览
问题描述：
提前十天给用人单位打报告离职，用人单位不批！说不提前一个月打报告离职，完了发工资时从工资里扣2000，用人单位这样的做法合法吗？怎么维权？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王伟律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746
你好！按照法律规定需提前30天通知。你这种情况，如果用人单位认为你的行为对单位造成损失的，可以扣除相应的损失，但是扣除的金额不能超过月工资的20%
2020-11-13 09:15:10
咨询我
马兵律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-177-5121-3774
您好，我是苏州太仓市的专职律师，微电同码，根据您的描述，提供以下法律意见供参考：应该提前一个月，但扣钱也不合法，可以申请劳动仲裁维权
2020-11-13 08:49:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期第二天被解雇，根据《工资支付暂行规定》，即使之前约定三天无薪，您仍然有权要求支付已工作的工资。解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。确保您的合法权益不受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期和见习期提出辞职的情况，核心在于试用期辞职需提前三天提出，这期间可以和直接上级沟通自己的最后工作日。实际操作中要注意提交书面辞职申请并办理工作交接手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中国，冒名签字降职降薪的行为可能涉及多项法律问题，包括但不限于《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》以及劳动法规。具体可能面临的法律后果如下：
民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到公司不付加班费的问题，劳动者可以选择投诉或仲裁的方式解决。投诉是向相关劳动行政部门反映公司不支付加班费的情况，要求行政部门介入处理；而仲裁则是通过劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司未经员工同意擅自降低社保公积金缴纳基数是不合法的。员工应先与公司协商，要求恢复到原来的缴纳基数。如果公司不予理会，员工可以向公积金中心投诉，并提供相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要具体计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。如老板同意提前离职，则按协商日期办理离职手续，包括工资结算和离职证明。若老板不同意，则按法律规定满三十日后离职。如遇公司违法行为，如拒付工资，可收集证据申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乙方可以撤销辞职申请，但操作需谨慎。具体步骤包括：与用人单位沟通撤销意愿，了解公司规定并可能需提交书面撤销申请，确保双方意见一致以避免后续纠纷，同时关注公司人事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
