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根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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劳动法
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证
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交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的
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你们的关系不受法律保护。不存在办理离婚手续。双方分开即可。如因双方同居期间的财产和子女抚养问题没有达成一致,可以就此问题向法院起诉。
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是不是过了去银行缴费的期限了。
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责任个半,双方各承担一般的赔偿费,如对方不同意协商可起诉解决。
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咨询拆迁部门
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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法律分析:1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关
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关于单位辞退的赔偿问题,如果合法辞退,单位应按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若违法辞退,则要支付双倍的经济补偿金。请务必注意,不按照法规支付补
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领导罚款员工违法。公司是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和
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关于劳务关系拖欠工资的问题,您可以在所在地的法院进行起诉维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,您需要准备起诉状和相关的证据材料,然后到法院进行立案。法院将会对
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这得问公积金管理中心
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三级医院报销需携带医保卡、身份证等,按医保政策结算。从法律角度看,三级医院报销需遵循《中华人民共和国社会保险法》规定,确保费用符合医保目录。若出现报销比例远低于
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您好,可以去和学校老师协商处理
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