2位律师解答
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这个按道理是要发给您的,不发的话可以申请仲裁的
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自
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劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书
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《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,
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到劳动局去投诉或是申请仲裁。
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建议先去劳动监察投诉处理
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关于劳动合同期限的确定,需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。合同期限有三种形式:固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。确定的期限应当基于用人单位
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
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即辞即走扣除百分之三十的工资并不直接合法。劳动法上并没有明确规定急辞应当扣除多少工资。但根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失
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你好,不算犯法,但是清除聊天记录不利于你举证,因为公司没有合理依据辞退你,你可以根据证据申请劳动仲裁,举证证明公司违法辞退,要求赔偿金。
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被辞退可以去申请仲裁得
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