小孩刚刚两个月，还在哺乳期，如果不出差就主动离职，如果离职的话可以要求公司赔偿吗？有没有法律依据？
更新时间：2020-11-20 10:23:19人浏览
问题描述：
小孩刚刚两个月，还在哺乳期，公司安排出差一个月，如果不出差就主动离职，如果离职的话可以要求公司赔偿吗？有没有法律依据？
8位律师解答
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，请问您具体在什么单位工作了？请问您的劳动合同怎么约定的，需要相关的帮助的话，欢迎您的来电
2020-11-12 13:30:27
服务地区-湖北武汉
中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。您可先与单位协商，若执意要求您出差，您可以要求补偿金。
2020-11-20 10:23:19
服务地区-湖北武汉
您好，请问您具体在什么单位工作了？请问您的劳动合同怎么约定的？你跟公司的合同里面有约定出差安排吗？你如果选择主动离职肯定是没有赔偿的，需要证明是变相辞退。
2020-11-12 20:53:08
服务地区-湖北武汉
这种情况是不合理的安排，如果你你自动离职那么你一分钱都得不到赔偿，你不去公司可能会逼你的。所以你现在只能和公司耗着。等公司对你下手，这期间你要注意收集一些公司逼你离职的证据。
2020-11-12 11:44:51
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