是工伤还是雇员损害?

更新时间:2011-12-26 13:35:49人浏览
问题描述:
我妈今年53岁,在深圳福田区一家公司上班,摔伤导致背部压缩性骨折。公司说我妈的年龄已超过50岁,买不了工伤保险,所以只给她买了意外伤害保险。现在公司的意思是医药费由保险公司报销,保险公司报不了的由自己承担。医生说我妈的情况差不多构成九级伤残。我想问一下,我们现在应该怎么办呢,是申请工伤赔偿呢,还是雇员损害赔偿?哪种赔偿方式对我们更有利呢?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
甘雨忱律师 咨询我
服务地区-吉林辽源·电话-139-0437-4722
根据你妈的年龄,不属于劳动关系,可根据雇佣关系请求赔偿。
2011-12-22 14:17:40
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
申请做工伤认定,在进行赔偿。
2011-12-22 16:19:42
肖洁律师
服务地区-广东广州
不属于劳动关系,可根据雇佣关系请求赔偿。
2011-12-26 13:35:49
邹伙发律师
服务地区-北京北京
已经达到退休年龄但是仍然与用人单位存在事实劳动关系,发生工伤仍然应当享受工伤保险待遇,只是该待遇由用人单位赔偿
2011-12-22 18:31:41
李卓群律师
服务地区-广东广州
是雇员伤害。
2011-12-22 16:24:39
许传中律师
服务地区-云南昆明
可以申请工伤。
2011-12-22 16:05:33
刘雪婷律师
服务地区-浙江杭州
你妈妈虽已达到退休年龄,但若未享受养老保险待遇的,仍可申请做工伤认定。按工伤赔偿更有利。 本律师做过类似成功案例,可致电咨询或来我所面谈。
2011-12-22 14:40:23
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
你好,可进行工伤认定和相关鉴定,欢迎咨询.
2011-12-22 14:24:23
席胜律师
服务地区-广东深圳
已经达到退休年龄但是仍然与用人单位存在事实劳动关系,发生工伤仍然应当享受工伤保险待遇,只是该待遇由用人单位赔偿,如需帮助可以随时来电联系我。
2011-12-22 14:19:47
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