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最佳答案用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十二条用
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没签订劳动合同如何证明劳动关系
核心内容：现实劳动关系中仍存在着大量的事实劳动关系。有些用人单位以各种理由拖延，不与劳动者签订书面劳动合同。在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间
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你好，也是可以作为证据的哦。
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未签订劳动合同的，怎么证明劳动关系呢？
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同
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请劳动仲裁的证据范围有哪些？1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单2、去地税局打印并盖章的个税完税证明3、银行工资账单、工资条4、用人单位为员工办理的暂住证、工
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可以证明劳动关系
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属于证据的
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工作时的照片，工服都可以作为证据证明
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法律分析：纳税人少缴税款的，税务机关可以采取强制执行措施并处罚款。如果涉嫌逃税罪的，要移送司法机关追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十
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私人老板拖欠员工工资不给，可以通过以下方式进行投诉：1、到当地劳动局劳动监察投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签
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公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部[]进行举报;也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位,
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法律分析：“离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断：1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。2
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不知道你当时单位是什么性质的，据我所知社保交费是在1992年至1996年期间正式实施的。
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你好，玩一次被辞退，是规章制度里规定的嘛？
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黑户领养老金不能直接打到亲人银行卡上。根据法律规定，养老金通常应直接支付给参保人本人。银行卡作为支付主要渠道，需确保安全、及时支付。若存在特殊情况需转移养老金，
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根据你的的叙述，单位的行为不违法
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