离职 要扣,我是正常离职,是我是试用期离职要扣部分的,这是合法的吗
更新时间:2020-11-12 00:49:02人浏览
问题描述:
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![邓普云律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1676428583279_110wh110.jpg)
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,这个是违法的,这个是要发全部工资的。如需要法律帮助,可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2020-11-12 00:49:02
![郭庆梓律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210615142717f6hpnqgi36zr767_110wh110.jpg)
服务地区-湖北武汉
您好,请问单位扣钱是什么理由呢?是否有签订合同呢?用人单位不得克扣工资。克扣工资是违法行为。对用老板克扣工资的行为,你要态度专强硬的属予以反对,并告知你会向劳动部门投诉其违法行为,同时,如果老板克扣你的工资,经劳动部门责令支付后仍不支付的,你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。
2020-11-11 19:47:16
![杨谦律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20220808101837311_110wh110.jpg)
服务地区-湖北武汉
你好,用人单位不得克扣工资。克扣工资是违法行为。对用老板克扣工资的dao行为,你要态度专强硬的属予以反对,并告知你会向劳动部门投诉其违法行为,同时,如果老板克扣你的工资,经劳动部门责令支付后仍不支付的,你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。
2020-11-11 15:25:34
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你好,依据学校的规定办理的
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拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位,并提供相关的证据,然后等待法院受理,受理之后等待开庭就可以了。拖欠工资的不需要先仲裁,可
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具体的要根据案情和标的额计算
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这等小事,与对方协商解决
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