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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2020-11-11 05:21:30
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系,也可以依法取得劳动报酬
2020-11-11 04:05:43
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如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2020-11-11 03:57:09
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你好,方便聊下具体情况吗
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要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
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在企业上班,如果没辞职,自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职,只是没有工资与补偿。1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动
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只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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非试用期应该提前一个月辞职,除非双方协商解除劳动关系。
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没有规定。。
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可以申请劳动仲裁索要工资,并可要求单位支付没有签劳动合同的双倍工资
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工伤赔偿金额因个案而异,通常包括医疗和补助费用等。为了高效、经济地解决问题,您可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式来处理。请记得在采取任何行动前,先了解自身权益和
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处理方式包括:1.自行准备相关材料,如身份证、失业登记证明等,前往当地社保机构申领。2.如遇困难,可咨询当地社保机构或法律专业人士获取帮助。选择方式时,建议根据
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公司不交社保,劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为,违反了劳动法
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你好,这个信息当然肯定是不能发的,一定要让他先结算工资
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