试用期提前三天辞职，请问我在试用期，上面写了试用期离职提前三天就可以了，那我上完这个星期班可以走吗
更新时间：2020-11-11 10:55:28人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好，可以的。试用期离职，需要提前三天向用人单位提出离职申请，按照以上正常手续提出离职的，不影响工资的发放。且必须在入职时就缴纳社保，单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的，可以要求进行损失赔偿。
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
2020-11-11 10:55:28
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。您在试用期因此只需要提前三天通知用人单位即可解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
2020-11-10 19:43:22
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可以的，需要帮助可以联系！
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