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劳动纠纷律师团队
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公司辞退员工的,需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资,且应当以货币形式进行支付。不得克扣或者无正当理由拖欠工资。
2022-12-24 08:01:02
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违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且
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首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。再次,对9
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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需要的。。。。。
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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您好,可以申请劳动仲裁。
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你好,赔偿三个月工资。
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提前30天辞退,用人单位只是不用支付待通知金,是否需要支付经济补偿金或者赔偿金,需要看公司辞退你得理由是什么
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公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,
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如果公司因你不加班就开除你,首先,你可以与公司沟通,了解具体原因。其次,如果公司行为违法,你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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员工在以下情况下可以主动提出解除劳动合同并获得经济补偿:1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2.公司未及时足额支付劳动报酬;3.公司未依法为劳动者
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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农民工工资维权,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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