压的一个月工资，我是保安公司安排的一名保安，这个月月底才可以给我发上个月的工资，压一个月工资这合理么?可以起诉么？
更新时间：2022-12-24 08:28:21人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142188人 · 响应时间 平均4分钟内
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
2022-12-24 08:28:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，不合理，劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
你好，不合理，劳动报酬应当及时支付，不得拖延。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖迟发是否合法？
年终奖到底该啥时发?多数人会说最晚春节前吧。但是，社会上出现了一种现象，部分企业将年终奖发放时间延长了，最晚的甚至延长到来年6月份，年终奖变成了名副其实的年中奖
工资福利
人浏览
1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞工被扣工资的问题，以试用期为例，员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于压工资是否合法的问题，解答如下：一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理也不合法，用人单位不得以任何理由扣押员工的财物。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。违法，可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合法。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的，属于合法行为。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司实行996工作制并要求员工加班却不支付加班费是违法的。处理方式包括：1.与公司协商，坚持要求支付加班费；2.协商无果后，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作未满15年但距退休年龄不足5年的情况，单位是可以进行员工辞退的。然而，在操作时需要考虑具体的情境和相关法律规定。《劳动合同法》规定特定情况下用人单位有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向劳动部门进行投诉处理吧
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无法形成劳动关系的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要评估确定你的损失，确定赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
