产假的生育津贴，生了孩子，在屋里耍产假，我就辞职了，前几天我给一个同事办理生育津贴，能讨到说法吗？
更新时间：2020-11-11 16:39:14人浏览
问题描述：
2019年1月份，生了孩子，在屋里耍产假，6个月，他们每个月给我保底工资1200多，后面我去找他们拿生育津贴，他们说给我发了保底，而且每个月的保底，高于生育津贴，所以，生育津贴归公司所有。产假完了后，上了3个月班，我就辞职了，前几天我给一个同事办理生育津贴，才知道这钱是怎么回事，我现在去找之前哪家公司。能讨到说法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！如果单位生育津赔没付够，协商不成，可以向社保部门投诉处理，或向劳动部门提请仲裁维权。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2020-11-11 16:39:14
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