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单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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你好，建议向所在劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁要回工资
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可在律师帮助下准备证据、解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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可向劳动局投诉或申请仲裁。
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公益岗辞职的常见处理方式包括与单位协商辞职、提前书面通知辞职等。选择哪种方式应考虑个人情况、单位规定及合同条款，确保辞职过程合法合规，维护个人权益。
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需要结合案情来分析的
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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在不同情况下，可以采取以下具体操作：1.协商阶段：与老板沟通，明确表达要求支付健康证费用的意愿，并给出合理理由。2.收集证据：如老板拒绝支付，需收集相关证据，如
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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不可以，未经本人同意，原单位不能将劳动合同转到其他单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这意味着劳动合同的变更也需双方协
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你好，详询当地社保部门
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