合同签订3年试用期，和医院签订5年合同包括试用期一年合同上表示服务期不得少于5年若在五年内离开甲方需按照每月2000元缴纳违约金想知道如果试用期内没有出去进修提出解约也必须赔偿吗这种单方面不利于乙方的
更新时间：2020-11-09 10:42:01人浏览
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2020-11-09 10:42:01
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2020-11-09 10:30:15
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2020-11-09 10:27:17
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双方同意是可以的。
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作业题自己做，。
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不需要缴纳的，约定的不合法。
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劳动者在试用期内想要辞职的，应提前三天通知用人单位。具体操作流程包括：提交书面辞职申请并注明最后工作日期，与用人单位协商工作交接事宜，确保工作交接无误后领取工资
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了解是哪个机关冻结的
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他这是降薪你不同意可以解除合同
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直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
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你可以申请离职，如果不发工资的话，你可以劳动仲裁。
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