劳动者不理用人单位如何解除劳动合同

更新时间:2009-06-22 23:05:53人浏览
问题描述:
劳动者与用人单位之间直虽然有劳动合同,但是2003年就未在用人单位工作,未有工资,这样的情况,就是关系在,人不在。用人单位以两次发出解除劳动合同的通知,但是劳动者都不理采,这样扰乱了用人单位劳动管理。这种情况,用人单位是否可以解除劳动合同,有什么法律依据。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
屈用福律师
服务地区-云南玉溪
可以,劳动者自己擅自离岗离职,已经造成旷工的事实,用人单位可以依据劳动合同法的规定和合同约定,依法解除合同,如给用人单位造成损失还应当予以赔偿。
2009-06-22 23:05:53
杜丽娟律师
服务地区-云南昆明
你好: 用人单位可因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由做出解除劳动合同的决定,并可以不支付经济补偿。法律依据:劳动合同法。
2009-06-22 21:22:15
徐卫民律师
服务地区-云南昆明
当然可以解除.根据劳动法规定:劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位有权解除劳动合同
2009-06-22 17:58:37
陈丽萍律师
服务地区-云南昆明
作出解除劳动合同通知书,再送达对方即可。
2009-06-22 17:29:36
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