无故突然通知马上辞退，请问我应该如何维权
更新时间：2022-12-24 22:30:09人浏览
问题描述：
公司上班3个月半，无故突然通知马上辞退，请问我应该如何维权
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助134676人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。
2022-12-24 22:30:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退时是否可获得代通知金，这取决于具体情况。一般来说，如果公司选择提前三十日书面通知或者选择支付一个月工资作为代通知金来解除劳动合同，选择哪种方式主要取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退时，公司需遵守法律规定提前通知或支付代通知金。具体的通知期限或支付金额应遵循相关法律法规。若情况紧急，公司可选择立即支付代通知金来解雇员工。核心关键词
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工通知工会的常见处理方式包括：书面通知、邮件通知或公告通知。选择时应考虑通知的正式性、便捷性和确保信息能准确传达给员工。书面通知最为正式，邮件通知便于传递
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编写单方面辞退员工的通知书时，重点在于明确解除理由和时间，并列出具体证据。这样的表述能够确保公司的处理方式是合法合规的，从而避免可能的劳动争议，并最大程度地保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在通知员工被辞退时，务必确认公司辞退的合法性。如合法，可根据《劳动合同法》要求经济补偿；如怀疑公司违法解雇，可以提起劳动仲裁或法律诉讼要求赔偿。通知应尽可能以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，开具书面的辞退通知书。这是因为解除劳动合同后，用人单位有义务向劳动者提供证明解除劳动合同的书面文件，以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在遇到被辞退而未收到通知书的情况下，应首先要求公司出具辞退通知书，并保留好相关证据。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
