保底前三个月，找到员工不给他工作带来负担，这个合法吗？三个月按保底算，合法吗？
更新时间：2022-12-24 23:26:50人浏览
问题描述：
我在美容院上班，保底前三个月，4千我现在刚干满两个月，因家中有事提前一个月告知老板要离职，我提前一个月告知他，他好早日招聘，找到员工不给他工作带来负担，老板，以这个借口说要扣掉我的保底，按80块钱一，这个合法吗？说保底要做满一年过后才能，三个月按保底算，他现在才发了我一个月工资，我相当于还有两个月工资在压着她那，合法吗？
4位律师解答
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如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-24 23:26:50
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不知道素质是什么，是否是办理离职。如果是的话，根据签订的劳动合同办理。
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您好！建议您准备好相关证据材料，向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。
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属于民事纠纷，并不属于公安机关管辖的
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