不违反劳动法，是否违反劳动法，上级领导直接开除说话最多的同事，不给我们发可以不发为由，我想问一下这违反劳动法吗
更新时间：2020-12-18 19:11:00人浏览
问题描述：
你好，我跟群英汇聚人力资源公司签署劳工合同，来京东物流做事情，属于临时工，合同约定时间是做到十一月二十号，工资是15块钱加五块钱补贴，也就是20元一个小时，但是如果没有做到20号，工资按照15元一个小时，昨天晚上询问中介，又变成了12块钱一个小时，11月3日安排我们来其他的厂区工作，事先没有告知上夜班，让我们三十个人带被子，来别的厂区上夜班，并且没有夜班补贴，京东方面领导之前说我们从宿舍去厂里来回时间也算工时（从宿舍到上班时间乘车来回一个半小时，等公司班车一个小时），现在做了两天，又说路上时间不算，吃饭时间也扣掉，但是晚上并没有给我们留吃饭时间，就发了一包方便面，一瓶红牛，一个蛋黄派，我想问一下，京东这种操作是否违反劳动法，并且我们提出要求，上级领导直接开除说话最多的同事，并且以她掌握着我们工资，想给我们发就发，不给我们发可以不发为由，威胁我们，我想问一下这违反劳动法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘德华律师
盟
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这个肯定是违反劳动法的吧，同时呢也违反了那个劳动者应该享有的权利，这个你可以向当地劳动劳动局里面的这个劳动监察大队举报，也可以要求这个对方公司赔偿一切损失。
2020-11-05 15:51:05
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按现行劳动法规定，并没有对劳动者的工时进行详细规定，但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定，另外，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。 相关规定： 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-12-18 19:11:00
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。
2020-11-10 14:31:40
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-11-08 19:16:50
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