1位律师解答
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没签工资试用期离职工资结算
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试用期
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上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
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你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
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你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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银行查询具体情况
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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你好,护理费需要根据具体的情况而定,护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理
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处理最低工资问题,首先核对工资条,确保应发工资不低于当地最低工资标准。若扣除保险等费用后实际收入远低于标准,可尝试与雇主沟通,了解原因并要求调整。若沟通无果,可
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税法
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无缘无故需要支付经济赔偿金
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理:
首先,你可以尝试与老板再次进行沟通,明确表达你索要工资的诉求,并留存相关沟通记录。
其次,可以收集能证明你在
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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