拖欠劳动仲裁补偿金,公司解散职工未按劳动法支付工人补偿金,并恶意拖欠工资,经劳动仲裁无果,员工应怎么样维护自身权益
更新时间:2020-11-03 22:47:17人浏览
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你可以与律师联系咨询处理
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1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条
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有欠条的可以直接向法院起诉,没有欠条的可以申请劳动仲裁。
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等待法院判决,如果判决不公,你就上诉。
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对公司拖欠工资并将你移除工作群的情况,首要行动是明确公司的违法行为。根据《劳动合同法》,雇主未及时支付工资属于违法行为,劳动行政部门有权介入并要求限期支付,同时
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微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理离职手续,并由用人单位出具解除劳动合
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你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解
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