不合法辞退如何赔偿，否则公司有权辞退我并且不给任何赔偿，不同意就辞退我，这合法吗
更新时间：2020-11-04 12:11:58人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-11-03 11:19:40
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位任意调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，您可以电询
2020-11-03 08:59:31
服务地区-北京北京
按您的描述，公司的做法一般是不合法的，您可以跟公司好好沟通一下，如果沟通不成，公司仍然调岗降薪了，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益的。
2020-11-03 09:30:17
服务地区-北京北京
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
2020-11-03 08:57:51
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你好，如果是无故被辞退，可以要求赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
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要求支付补偿金。
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您好，不合法~
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达到退休年龄的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一
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根据双方合同约定处理
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