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上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放工资。
2022-12-25 11:52:11
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你好,工资需要和单位协商,目前苏州最低工资标准为2020。
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,找劳动监察大队解决。
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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你好,可以向劳动部门投诉处理
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单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,
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当事人因民间民间借贷违约,经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务,对方当事人申请强制执行,人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入,但应当余留本人及其抚养人口必
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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动
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对公司要求主动离职的情况,维护权益的关键措施包括:首先,确认公司是否存在违法行为,例如未缴纳社会保险;其次,保留工资单、劳动合同等相关证据;然后,积极与公司协商
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处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如双方沟通效果、用人单位的态度以及劳动者的诉求紧迫性等。
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农民工工资维权,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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